Unser Leitbild 

Grundsätze nach denen wir leben und pflegen

Der Sonnenhof richtet sein Angebot primär an Familien, die die Betreuung einer ihrer Angehörigen aus eigener Kraft und auch mit Hilfe eines ambulanten Pflegedienstes nicht mehr zu ihrer eigenen oder der Zufriedenheit des Pflegebedürftigen selbst bewältigen können.

Diesen Familien möchte der Sonnenhof helfen, indem er die Obhut des von ihnen geliebten Menschen übernimmt. Das Vertrauen, welches diese Menschen in den Sonnenhof gesetzt haben, muss täglich neu gefestigt werden, um den Entscheidungsträgern in den betroffenen Familien die Legitimation für diese Entscheidung zu erhalten.

Wir wollen den uns anvertrauten Menschen einen Schutzraum schaffen, den sie als selbst mitgestaltete, vertraute Umgebung erleben. Er soll ihre Identität bewahren und sie Sicherheit erleben lassen. Wir verpflichten uns die Dienstleistungen für unsere Kunden mit Anstand und Respekt vor der Würde des Alterns zu erfüllen.

Dies ist nur möglich, wenn das gesamte Team des Sonnenhofes allen Betroffenen zu „Leben hilft“.

Dies bedeutet:

1. Bewohnern einen Schutzraum schaffen, indem ihnen Identität, Sicherheit und eine aktive Lebensgestaltung möglich ist und
2. sich so verhalten, wie man dies selbst auch von denen erwarten und wünschen würde, die einem die Verantwortung für einen geliebten Menschen abnehmen.

Werte des Sonnenhofes

1. Der Mensch im Zentrum

• Wertschätzung für: Bewohner, Mitarbeiter, Angehörige und Betreuer
• Lebensräume schaffen in denen Bewohner geborgen sind und sich nicht fremd fühlen
• Individualität und Teilhabe berücksichtigen und bewahren
• Die Charta der Rechte hilfe- und pflegebedürftiger Menschen haben wir verinnerlicht

2. Zusammenarbeiten

• Professionalität & Leistungsorientierung (Authentizität, intrinsische & extrinsische Motivation)
• Verantwortung teilen und tragen
• Freude & Freunde bei der Arbeit (Teamgeist & Ehrenamt)
• Netzwerke spannen

3. Der familiäre und moderne Sonnenhof

• Gutes bewahren aber neue innovative Wege gehen (Lebenslanges Lernen als Kompetenz)
• Qualität und betriebswirtschaftliche Effizienz in Einklang bringen
• Die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen fördern